岗位职责：
1.劳动争议处理
· 负责公司劳动争议案件的预防、调解、仲裁及诉讼全流程处理，包括但不限于劳动合同纠纷、薪酬福利争议、违纪违规处理等。
· 对接劳动监察部门、仲裁机构及法律顾问，制定应诉策略，维护公司合法权益。
· 定期分析劳动争议案例，输出风险报告并提出改进建议，降低用工风险。
2.制度修订与合规管理
· 主导或参与公司人力资源相关制度（如《员工手册》、考勤、奖惩、绩效考核等）的修订、审核和落地，确保符合最新劳动法律法规及公司战略需求。
· 监控地方性劳动政策变化，评估对公司的影响，及时推动制度优化。
· 组织制度宣导与员工沟通，确保制度执行的有效性和一致性。
3.员工关系管理
· 建立员工沟通渠道，处理员工投诉、申诉及突发事件，协调解决复杂员工关系问题。
· 开展员工满意度调查，分析潜在风险点并提出改善方案。
· 为管理层和HRBP提供员工关系相关的咨询与培训，提升团队劳动关系管理能力。
4.合规培训与文化建设
· 组织劳动法合规培训，提升全员法律意识及管理层的用工风险防范能力。
· 推动和谐劳动关系文化建设，策划员工关怀活动，提升员工归属感。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、劳动关系等相关专业优先。
2.经验要求：5年以上员工关系或劳动争议处理经验，熟悉劳动争议仲裁/诉讼全流程，有胜诉案例者优先。
3.具备企业制度修订或HR政策制定经验，熟悉劳动合同法、社保公积金、劳动争议调解仲裁法等法律法规。
4.能力要求
5.精通劳动法律法规及地方性政策，具备较强的风险预判与解决能力。
6.优秀的沟通协调能力，能平衡员工诉求与公司利益。
7.逻辑清晰，具备制度撰写、数据分析及报告输出能力。
具备保密意识与高压应对能力，能独立处理突发事件。