1、全面负责人事行政后勤类事务，统领部门各项工作，车辆、印章、会务、食堂、人力资源等各项工作。在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工
福利待遇：
1、试用期：试用期1-3个月；
2、待遇：每月15号发放工资；
3、保险：入职缴纳五险一金
4、免费住宿：环境整洁、专人打扫、提供淋浴；不住宿提供交通补贴
5、免费提供工作餐：公司自有食堂，荤素搭配
6、降温、取暖费：6-9月份，降温费补助1000元，11-2月份，取暖费补助800元
7、年终奖金：根据公司经营情况13-14薪+年终奖金
8、员工生日：生日当月发放礼品卡
9、节日福利：儿童节/结婚/生育/妇女节/端午/中秋/春节等有100-500元不等的福利发放
10、免费体检：300元标准，员工全面健康体检
11、带薪休假： 5-15天的带薪休假