岗位职责：
1. 制定年度招聘计划与人员编制方案，主导招聘全流程执行，包括简历筛选、面试组织、offer洽谈及入职跟进工作，搭建并维护多元化招聘渠道，优化人才甄选标准，高效满足各部门用人需求。
2. 调研各层级员工培训需求，制定年度、季度培训计划并组织落地，负责培训资源对接、培训现场管控及培训效果评估复盘，建立完善员工培训档案，协助搭建员工职业发展体系，配合开展员工晋升、轮岗等相关工作。
3. 负责员工入、离、调、转等全流程手续办理，妥善管理员工人事档案，处理日常员工关系问题，确保用工合规。
4. 负责社保公积金及意外险办理，组织及协同文化类活动。
5. 统计、审核各类人力资源内外部报表，保证数据准确无误并按时提报上级单位或相关部门。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动管理等相关专业优先，具备3年以上人力资源相关工作经验，招聘、培训及员工发展模块实操经验丰富者优先。
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规与政策，持有人力资源管理师等相关专业证书者优先。
3. 具备优秀的沟通协调能力与执行力，责任心强，擅长组织策划培训活动与招聘项目。
4. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备良好的数据统计与分析能力。