岗位职责：

1.人才招聘与员工配置

1.1根据各部门人员需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘等）吸引合适人才，确保公司整体人员配置合理，员工技能与岗位需求精准匹配。

1.2维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率，定期评估人才储备情况，提出人员调配和优化建议。

2.绩效与薪酬福利管理

2.1与部门负责人共同设定与企业业绩目标相链接的绩效指标，建立适配合理的绩效管理体系。

2.2组织定期绩效评估，提供绩效反馈和改进建议，促进员工工作效率和质量的提升。设计具有竞争力且合理的薪酬福利体系，根据部门和岗位的重要性和业绩贡献差异，合理分配薪酬资源。

2.3负责薪酬激励体系的建立和实施，确保薪酬福利和激励机制的准确性和及时性。

3.培训与员工发展

3.1依据员工岗位需求和企业业务发展方向，制定培训计划并组织实施，内容涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理培训等。

3.2负责组织开发和优化培训课程，确保培训内容与企业实际需求相结合，提升员工专业技能和综合素质。设计员工职业发展通道，为员工提供晋升和发展机会，助力员工职业发展。

4.劳动关系与文化建设

4.1维护良好的劳动关系，严格执行国家劳动法律法规，确保企业合法合规用工，及时处理员工纠纷和劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

4.2塑造积极向上的企业文化，通过设计和组织各类活动，增强员工的归属感和认同感，营造良好的工作氛围，提高员工对企业的忠诚度。

任职资格

1.教育背景:本科及以上学历。

2.工作经验:3-5 年以上人力资源管理经验。在以往工作中成功运用人力资源管理技能解决实际问题、提升工作效率或优化管理流程等有具体成果者更佳。

3.专业技能

3.1技术能力 ：熟练使用人力资源管理软件和工具，如招聘系统、绩效评估工具等。

3.2工具应用 ：掌握数据分析工具，能够对人力资源工作内容涉及数据进行收集分析，为决策提供数据支持。

3.3方法论掌握 ：熟悉并能灵活运用人力资源管理的各种方法论，如岗位分析与评价、胜任力模型构建、绩效管理方法、员工培训与发展模型等。

4.核心能力

4.1沟通协调能力 ：能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源，推动人力资源工作的顺利开展。

4.2问题解决能力 ：具备敏锐的问题意识和分析能力，能够快速准确地识别问题、分析问题根因，并提出切实可行的解决方案。

4.3具备良好的书面和口头表达能力，能够熟练撰写专业文案能力。

5.证书资质：具备人力资源管理师证书佳。

6.特殊要求:有制造业或科技行业经验者优先。