岗位职责
1.根据公司人力资源规划和业务需求，制定招聘计划和策略；
2.制定和优化招聘相关制度流程，实现规范化，保证高效可行；
3.与业务部门深度合作，制定人才画像和寻访策略；
4.统筹管理职能、技术、海外、生产等各团队人员的交付工作；
5.负责新人试用期管理、转正管理、入离职管理、人效分析等工作。
任职要求
1.统招本科及以上学历，管理类或理工类专业优先；
2.至少五年生产制造型企业招聘HR或猎头工作经验；
3.丰富的人才mapping和交付工作经验；
4.精通各类招聘渠道、寻访策略和人才选拔方法；
5.良好的沟通协调和跨部门协作能力。