岗位职责:
1、深刻理解公司战略及业务，将业务战略转化为人才战略，主导行业人才Mapping与关键高端岗位的招聘;
2、搭建覆盖招聘全流程的人才能力评估体系，主导核心岗面试评估并培训业务面试官提升识人能力，建立“HR+业务”联动的试用期评价机制；
3、领导招聘团队，优化招聘流程与雇主品牌，提升招聘效率与候选人体验，并用数据驱动决策；
4、建立行业高端人才库，构建并维护对口行业与领域关键人才地图、管理关键人才清单，建立中长期人才储备；
5、推进招聘数字化 AI 转型，主导 AI 初筛、智能面试系统等工具的选型落地与优化，搭建 AI 赋能的全流程评估与数据追踪体系。
任职要求:
1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，5年以上招聘团队管理经验，最近工作经历拥有3年及以上知名猎头公司的从业经验；
2、精通猎头式寻访技巧、高端人才谈判与深度评估方法，有丰富的高端人才资源能够快速获取稀缺候选人；
3、具备极强的商业洞察力、影响力、追求卓越的结果导向意识，以及对人才质量的极致追求；
4、具备良好的领导力和沟通协调能力，有结果导向意识和良好的抗压能力。