工作内容：
1、深入研发（外观/结构/软硬件）、制造、电商等业务一线，理解团队目标与人才痛点，提供定制化人力资源解决方案；
2、主导全流程招聘与人才盘点，优化绩效机制，有效支撑产品创新节奏与交付质量；
3、负责考勤管理、月度薪资核算与复核，确保数据准确、发放及时、流程合规；
4、策划并实施新员工融入、技能提升及管理者培养等培训项目，推动组织能力成长；
5、定期输出人力分析报告（编制、流失率、人效等），为业务决策提供数据支持；
6、协助部门负责人提升团队管理能力，推动从“管事”向“带人”转型；
7、妥善处理员工关系纠纷、人员优化沟通及突发事件，做到合法、合理、有温度；
8、对接劳动监察、市场监督等外部机构，高效应对用工合规类投诉与检查。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源全模块实操经验，3年以上团队管理经验；
2、熟悉制造业、电商或产品研发型组织的人力资源运作体系，具备扎实的HR基础；
3、有消费电子、智能硬件、家电或IoT行业HR背景者优先；
4、责任心强、执行力强：对结果负责，事事有闭环，能扛住压力，在快节奏中稳定输出；
5、沟通与逻辑能力突出：能与工程师、设计师、业务管理者高效对话，善于用系统思维拆解复杂问题；
6、具备强合规意识与风险敏感度，认同小雅象的价值观，愿长期投入母婴事业。
福利待遇：
五险一金
停车自由
阅读自由
大小周
提供午餐