岗位职责：
1、负责搭建员工管理体系，制定公司相关规章制度;
2、负责劳动关系管理、异动管理及沟通等；根据公司业务需要，参与制定并执行招聘计划;
3、负责审核员工劳动合同签订、续签、终止和解除及员工转正等相关工作;
4、负责建立员工沟通体系，组织入职面谈、转正面谈及离职面谈等，把控员工关系，做到风险预警;
5、负责薪酬体系的完善与管理;
6、根据部门业务，制定人才培养计划并组织实施、评估等相关工作;
7、负责社保、公积金管理，负责审核月度考勤、绩效评价与薪资表;
8、负责建立员工激励体系，不断改善员工激励办法提高绩效管理效率;
9、负责行政事务等日常管理和服务工作;
10、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作；

任职要求：
1、1年以上工作经验，本科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先;
2、熟知国家及地方政府有关人力资源方面的法律法规及政策，了解工业检测或医疗器械行业的特点;
3、熟悉人力资源各模块的知识并具备实操能力，精通招聘和绩效考核;
4、良好的文笔写作能力，可全面制定、推动人力资源管理各项制度的落实;