岗位职责：
1.根据部门需求，执行一线操作工、技术工及基层管理人员的招聘计划；
2.负责招聘全流程：发布职位、简历筛选、初步电话沟通、安排面试、办理入职手续；
3.组织新员工入职培训，特别是厂纪厂规、安全生产等基础培训；
4.负责公司员工的日常考勤核对、统计与异常处理；
5.协助完成月度薪酬数据的整理与制作，确保薪资准时、准确发放；
6.负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关答疑工作；
7.协助上级推行和实施绩效管理体系，负责绩效数据的收集与初步整理；
8.建立和维护员工人事档案，确保档案的完整、准确与保密；
9.完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上制造型企业人力资源相关工作经验；
3.熟悉国家劳动法律法规和薪酬福利政策，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；