1依照国家政策法规，结合公司实际需求，协助总经理制定组织架构、人员规划、招聘计划及相关制度等，并组织实施和监督，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2负责公司的人力资源档案管理以及工资核算等，包括劳动合同、花名册、社保等；

3 负责具体的招聘工作，包括与各部门经理的协同；

4总体负责新员工的培训工作，促使尽快融入团队；

5策划实施各种员工活动，提升员工士气，增强公司凝聚力；

6建立和完善绩效评估体系，并予以实施；

7落实员工职业发展规划工作，主动与各部门经理沟通了解员工状态，并提出有建设性的意见和建议；

8上级主管交办的其他工作。