岗位职责：
1. 制定和实施公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 组织开展招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源模块工作
4. 提升公司组织效能，促进员工与公司共同成长

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神