工作职责：
1、身体力行、带头践行公司的文化管理要求，积极正向传导圆通文化，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；
2、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作方案及各项制度；
3、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案；
4、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队；
5、进行合理有效的人力资源投入，细化与执行薪酬福利方案和绩效考评制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报最大化；
6、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；
7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。
任职资格：
1、统招公办本科学历，985/211、双一流院校优先，人力资源相关专业；
2、2年以上人资全盘经验，具备独当一面的能力，至少擅长三个以上模块经验；
3、能够接受区域外派和出差，抗压能力强；