岗位职责：

1、负责编制及管理公司的年度及月度招聘计划，并组织实施；

2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；

3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

4、负责建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效的招聘渠道，建立人才储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率；

5、根据公司人力资源发展规划及招聘管理体系要求，落实执行招聘管理工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；

2、3-5年以上人力资源工作经验；

3、有猎头招聘操作经验优先考虑；

4、有电商渠道猎聘和招聘经验优先考虑；有食品制造业猎聘经验的优先录取；

5、熟悉招聘操作实务及流程；熟悉《劳动法》和有关法律法规政策；

6、熟悉岗位分析、胜任素质模型和人才测评工具及方法 ；

7、团队合作意识强，具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力。