核心岗位要求

1.负责组织绩效体系的设计、迭代与落地，包括指标设定、周期规划、流程优化。

2.统筹绩效数据收集、核算与分析，输出绩效报告，为管理层决策提供支持。

3.协调各部门推进绩效过程管理，解答绩效相关疑问，组织绩效培训与宣导。

4.对接绩效结果应用，如薪酬联动、晋升评估、培训需求挖掘等相关工作。

5.人力资源相关的其他工作。

任职资格

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。

2.工作经验：2-3 年以上绩效管理相关工作经验，有大中型企业或集团化绩效体系搭建经验者优先。

3.专业能力：熟悉绩效管理工具（如 KPI、OKR、BSC），掌握绩效流程全周期管理逻辑。

4.技能要求：熟练使用 Excel（数据透视、函数分析等），具备基础数据分析能力。

5.具备较强的沟通协调、逻辑思维与问题解决能力，抗压性强，能推动跨部门工作。

6.其他要求：了解劳动法律法规，具备良好的文字表达能力，可独立撰写制度文件与报告。