岗位职责:
1、负责员工关系相关的合规性体系搭建；
2、 负责劳动用工风险预测和规避；
3、负责劳动争议案件的处理及归档；
4、负责公司内部劳动法律法规和政策的研究和培训工作，提高公司管理者和人力资源岗位人员的劳动风险意识；
5、其他员工关系相关工作。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、熟悉国家人力资源政策、法律法规，特别是劳动关系管理相关法律法规；
3、3年及以上劳动关系及培训管理相关工作经验；
4、具有较强的沟通协调能力、人际沟通能力和亲和力。
5、具有良好的组织策划能力和团队协助意识。