1、编制企业人力资源规划，经批准后实施；
2、建立健全企业人力资源管理制度；
3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制；
5、负责组织企业人员招聘活动；
6、人事资料及报表的检查、督办；
7、负责组织办理企业员工人事变动事宜；
8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议，劳动纠纷或进行劳动诉讼；
9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核；
10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案；
11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作；
12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据；
13、其他相关工作。