岗位职责：
1、招聘与配置：根据公司实际情况和业务需求开展招聘工作，组织实施面试与录用流程。
2、培训与发展：结合公司战略发展做好培训计划，组织员工内部培训与外部培训，并对培训效果进行评估，以促进员工能力提升和人才梯队建设。
3、绩效管理：组织绩效考核工作，对员工的工作业绩和胜任能力进行考核。
4、员工关系：建立良好的员工沟通机制，协调员工关系，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。
任职要求：
1、年龄在30-38岁之间。
2、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
3、拥有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在制造型企业担任人力资源经理的经验。
4、具有强烈的责任心和敬业精神，能够适应出差的工作安排。