岗位职责：
1、根据公司年度业务发展计划和生产扩张需求，制定相匹配的年度/季度招聘规划与预算；
2、持续建设和优化从岗位需求分析、渠道开发、面试评估到录用入职的全流程招聘管理体系；
3、与生产、工艺、质量、设备、仓储等各部门紧密对接，精准分析并确认招聘需求（包括岗位职责、任职资格、到岗时间等）；
4、主导关键岗位的面试评估，确保选拔质量，建立招聘数据台账，统计关键指标。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上制造业相关招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段。