岗位职责：
1、根据部门招聘需求，通过各种渠道负责招聘工作的具体执行，筛选简历，邀约面试；
2、根据公司对薪酬绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施薪酬绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制 ；
3、根据公司对员工关系的要求，负责考勤、人事档案管理、人员入离职、五险一金等；
4、协助部门负责人建立公司人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等），并落地执行；
5、协助部门负责人其他工作安排。
任职要求：
1、本科及以上学历，有商超零售运营终端经验；
2、具有一定的招聘、薪酬绩效的实操经验，较强的落地执行能力及沟通组织能力；
3、责任感强、目标导向性强、有较好的自我驱动能力，抗压性能力强。