岗位职责：
1、根据各业务部门的人员编制及业务发展需求，制订招聘计划，完成中高层核心岗位招聘；
2、协助制订和完善公司的招聘管理制度和招聘流程；
3、协助开发和完善各种招聘测评工具，包括测评题库建立；
4、根据招聘岗位的性质，编制招聘信息并区分利用不同的招聘渠道发布，善于开发新的招聘渠道、维护及管理现有招聘渠道；
5、招聘的具体实施工作（简历搜寻、面试录用、效果评估等）；
6、协助项目招聘工作（校园招聘、内部竞聘、专项招聘等）；
7、招聘各类报表的数据统计与分析报告的制作；
8、做好储备人才库的管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上招聘同岗位经验，有大型知名品牌企业招聘或猎头工作经历者优先；
3、具备良好的亲和力、组织协调及沟通能力、娴熟的招聘面试技巧，有一定的制度、流程建设和完善能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、定期团建、加班补助、全勤奖、带薪年假、员工食堂、出差补贴