岗位职责:

1、负责根据年度经营战略，制定经营机构及总行前台部门考核方案，定期开展考核监测;
2、负责季度、月度等业务竞赛活动方案的制定和监测;
3、负责根据年度经营计划，下达经营机构年度考核计划，定期监测计划完成进度;
4、负责协助绩效系统相关管理工作;
5、负责考核分析相关工作;
6、领导交办的其他绩效考核事项。

1、38周岁（含）以下；
2、大学本科及以上学历，金融、经济、统计、数学、财务等相关专业，有金融IT复合教育背景优先；
3、熟悉商业银行经营管理和运营，具有3年以上大型国有商业银行、全国性股份制商业银行、上市城市商业银行或广东省内头部农商银行工作经验或会计师事务所从业经验，且最近的工作经历离开银行不超过1年。有商业银行资产负债管理、利率管理或绩效考核相关工作经验的优先；
4、具有较强的专业能力、学习能力及沟通协调能力，较好的文字应用、数据处理及综合分析能力，熟练运用WORD、EXCEL、PPT等软件；
5、具有良好的个人品质和职业道德，耐心细致，踏实认真，能够承受较大工作压力；
6、身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行亲属回避相关规定。