1.参与制定绩效管理方案，并协助实施计划。
2.负责绩效管理流程中各个环节的协调工作
3.对公司内部的绩效表现进行管理和评估
4.对员工在岗期间的绩效表现进行考核和追踪
5.定期统计和分析绩效考核数据，以便为领导层提供决策依据。
6.为员工和领导层提供绩效管理培训和指导，以提高员工和领导层的绩效意识和绩效管理水平
7.掌握和运用绩效管理的工具和方法，提出有利于公司绩效管理的改进建议

任职资格

（1）学历：本科及以上学历
（2）专业：人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。。
（3）工作经验：至少三年以上的绩效管理相关经验，有较强的绩效考核和数据分析能力。
（4）基本技能和素质：熟悉绩效评估方法，熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件
（5）培训：
1、现代人力资源管理技术
2、绩效管理
3、有效团队合作
4、公司企业文化
（6）其他：具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，具有服务意识和团队合作精神，工作认真负责，有耐心和毅力，能够承受工作压力