岗位职责：
1. 深入理解研发中心业务战略，制定匹配的人力资源解决方案；
2.参与研发部门关键决策会议，提供人力资源视角建议；
3.参与研发类岗位（如工程师、技术专家等）招聘及关注人员留存；
4.支持研发人才发展体系搭建；
5.绩效与激励管理：针对研发人员特点（如项目制、创新导向），支持优化绩效考核方案（如OKR/KPI结合）。
6. 人力资源政策落地：在研发中心宣导公司政策（如薪酬福利、考勤制度），并反馈业务端个性化需求。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业。
2.3年以上HRBP经验，有制造业工作经验者优先。
3.有业务敏锐度，在技术团队与HR部门间高效协调，推动变革，针对研发场景设计灵活解决方案。