1.组织制定并落实人力资源规划和工作计划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2.负责人力资源管理机制、制度设计与制定；
3.负责人力资源梯队和能力建设，保障人力资源合理配置与使用；
4.负责员工激励机制与绩效体系建设，推动提升员工动力与产出；
5.支持用人部门人力资源工作开展。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限，5年以上人力资源相关工经验，年龄不超过45周岁；
2.熟悉人力资源六大模块，擅长企业内部人力资源制度体系建设；
3.擅长高端人才猎挖，具备人才梯队建设及团队建设能力；
4.擅长团队绩效考核方案制定及实施，具备优秀的选人、育人、用人能力；
5.有独特的个人格局，具备大局观；
6.抗压能力强，能够平衡多任务、多线条工作安排；
7.具有国有企业、咨询顾问、猎头工作经历者优先。