岗位职责：

1、根据公司经营发展目标，优化和完善公司绩效考核管理体系；

2、负责制定绩效考核管理办法，审核绩效考核指标设置；

3、负责组织实施绩效考核工作，核算绩效考核结果，推进考核结果反馈及应用；

4、负责统计分析绩效数据，建立绩效档案库，为人才盘点、薪酬调整等提供参考；

5、上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，数学、统计学相关专业；

2、至少1年以上绩效管理工作经验，熟悉劳动法律法规，具有优秀的数据统计分析、规划统筹能力；

3、具有良好的职业道德，责任心强，具备较强解决问题以及跨部门沟通协作的能力，有团队协作精神；

4、熟练使用办公软件，精通人力资源绩效板块。