岗位职责：
（1）绩效管理日常工作：
1、协助绩效主管执行和落地绩效、激励各项年度工作规划；
2、协助绩效主管组织实施集团公司各类激励表彰活动；
3、绩效考核相关数据植入朗新系统；
4、各级员工绩效考核提报、审核；
5、总部职能部门工作满意度调研、出具调研报告；
6、协助绩效主管编制月度绩效考核分析报告。
（2）数据报表：
月度绩效、社保、人力成本、平均工资等数据报表建立及维护；
（3）福利管理
1、集团公司商业保险购买报销、员工社保关系新开、转入、替换及转出；
2、集团公司年度评优方案、员工子女中高考奖励方案执行；
3、集团公司其他福利的执行和落地。
任职资格：
1、大学本科及以上学历；
2、人力资源管理、工商管理、医药相关专业；
3、2年及以上人力资源薪酬绩效工作经验；
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，会绩效设计等；
5、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
福利待遇：
周末双休、朝九晚六、年终红包、五险一金、餐补打满、氛围融洽。