岗位职责:
一、岗位职责
（一）招聘管理
1、跟进各部门人员空岗情况，主动与各部门沟通，制定并执行招聘计划，确保及时满足公司的人力需求。
2、参与组织校园招聘，关注管培生入职、发展情况。
（二）员工关系管理
1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程顺畅，为员工提供专业、高效的服务。
2、对员工劳动合同进行规范管理，及时组织劳动合同的续签工作，确保符合劳动法律法规要求。
3、妥善处理突发员工关系事件，如劳动纠纷、员工投诉等，维护公司与员工的合法权益。
4、管理员工纸质及电子档案，维护及管理系统汇报关系及岗位设置，及时更新相关信息。
（三）考勤管理
1、协助共享服务中心（SSC）管理全员考勤，重点对长期休假人员及加班规范性进行管理。
2、参与特殊工时申报的材料准备和员工沟通相关工作。
（四）其他
完成上级领导交代的其他工作任务，积极配合团队完成其他人力资源相关项目。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。
2、具备3年以上招聘及员工关系模块工作经验，熟悉劳动法等相关法律法规，能够熟练运用相关知识解决实际工作中的问题。
3、拥有较好的沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力。
4、中共党员优先考虑。