【工作内容】
1.负责公司员工招聘入职、培训以及绩效管理等工作；
2.协助制定并执行人力资源相关政策与制度；
3.维护员工关系，处理日常人事事务；
4.支持部门开展人才发展与组织文化建设相关工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.具备之前3年人力资源相关工作经验，有管理岗位经验者优先，有文旅、建筑、房地产相关工作优先；
3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力；
4.年龄不超过40岁，有意愿在新兴县长期发展。