岗位职责：
1. 负责公司劳动关系管理，包括劳动合同签订、续订、变更、解除等全流程管理；
2. 协调解决劳动争议，维护良好的劳资关系；
3. 负责员工社保公积金办理等相关工作；
4. 参与公司人力资源政策的制定与执行；
5. 协助开展员工培训和企业文化建设活动；

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉劳动关系相关法律法规
3. 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力
4. 熟悉人力资源各模块操作流程
5. 工作认真负责，有较强的责任心和团队合作精神