【工作内容】
- 负责公司员工招聘、入职、培训及绩效管理等工作；
- 协助制定并执行人力资源相关政策与制度；
- 维护员工关系，处理日常人事事务；
- 支持部门开展人才发展与组织文化建设相关工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备至少3年人力资源相关工作经验，有管理岗位经验者优先；
- 熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力；
- 年龄不超过40岁，有意在新兴县长期发展。