职责描述：
1、负责公司人力资源工作，负责招聘、员工关系、培训管理、绩效管理、劳动关系等模块工作；
2、负责各部门的考勤、考核数据整理与分析，协助业务部门进行考核指标的优化调整及运用；
3、协助开展公司任职资格体系建设工作；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源相关专业优先。
2、具备较好逻辑思维能力、问题分析和解决能力、制度流程撰写能力。
3、熟悉人力资源六大模块相关工作内容。
2、具备3年以上建筑行业人力/企业管理相关工作经验优先考虑。
3、能较好地结合企业实际情况从专业角度为公司战略发展提供各项政策支持，为公司提供信息支持。