岗位职责:
1、负责人员招聘、员工关系管理、培训、文化日活动的组织开展工作；
2、负责对人力资源指标进行统计汇总分析，学习并逐渐掌握人力六模块工作；
3、负责合理解释应用相关人力政策，维护员工权利，防范用工风险；
4、负责学习企划板块建立的公司经营分析体系，对业务计划执行情况进行追踪、预测，负责KPI考核的得分计算，以完成预警、KPI考核相关工作；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、有相关岗位工作经验者优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先。
公司福利：
1、公司福利：五险一金、补充商业医疗保险、午餐/交通/通讯补贴、取暖降温费、节日费、丰厚年终奖；
2、特色假期：除法定节假日外，还享有带薪年假、父母祝寿假、考试假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献奖、婚假；
3、阳光特色关爱：父母赡养津贴、父母贺寿金、生日福利、结婚礼金、怀孕贺金、生子贺金、年度体检、节日实物福利等。