工作职责：

1、修订完善公司人力资源管理制度、流程；

2、制定年度人员编制及招聘计划，组织开展社招和校招工作；

3、完善公司薪酬管理工作，完善人力成本及预算模型并进行统计分析；

4、完善绩效管理工作，组织各部门开展绩效考核工作，组织各部门制定考核目标，收集绩效指标数据并进行跟踪、监督、评价、反馈和改进；

5、完善培训体系，组织制定培训课程及线上培训；

6、组织计划各种体系、项目中人员资质及培训管理；

7、负责人力资源部日常管理工作；​

8、保密管理工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，专业不限；

2、至少10年科研型制造企业（150人以上）人力资源管理经验、5年同岗位经验；

3、熟悉国家及地方人力资源法律法规，掌握人力资源各模块、保密管理等专业知识和操作技能；

4、具有较强的组织策划、沟通协调、外联、应急应变、抗压能力；责任心强，工作积极主动、细致认真，对工作细节具有较强把控能力；

5、具有人力资源管理师二级证书优先。