一、岗位职责

1. 战略规划：依据公司战略目标，制定并组织实施人力资源战略规划，为公司重大决策提供人力资源专业支持。

2. 体系建设：搭建和完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，提升管理效能。

3. 人才管理：统筹人才招募、选拔、培养与发展工作，满足公司人才需求，打造高绩效团队。

4. 绩效管理：建立并推行绩效管理体系，设定考核指标，组织绩效评估，促进员工和组织绩效提升。

5. 薪酬福利：设计并优化具有竞争力的薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力。

6. 员工关系：维护和谐员工关系，处理劳动纠纷与员工诉求，营造良好企业文化氛围。

7. 完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1. 教育背景：985、211本科或研究生学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备3年以上大型集团企业人力资源管理工作经验，有工业领域或汽车行业经验者优先。

3. 年龄性别：年龄40岁以下，男女不限。

4. 专业能力：拥有现代化人力资源管理理念，对人才培养有深刻见解与实践经验。

5. 综合素质：具备优秀沟通协调、组织管理与决策能力，工作严谨，责任心强。

三、薪资福利

1. 薪酬待遇：年薪30万元，具体根据个人能力和工作经验面议。

2. 福利待遇：

- 早八晚五，交通补助，周末双休。

- 缴纳五险一金，保障员工基本权益。

- 享有带薪年假，让员工在工作之余充分休息放松。

- 定期组织员工体检，关注员工身体健康。

- 发放节日福利，如春节、中秋等重要节日的礼品或补贴。

- 提供丰富的培训与学习机会，助力员工职业发展。