岗位职责：

1、协助上级进行制定和实施人力资源规划；

2、负责人事的招聘和储备人才库的建设，协助员工培训、团队组建等。

3、员工入职、离职、调岗、试用期管理等员工关系工作；

4、负责员工日常劳动纪律、考勤工作；

6、负责维护员工关系，提高员工满意度。

任职要求：

1、人力资源、工商管理相关专业，本科及以上学历，相关经验3年及以上；

2、熟练及掌握一至两个模块的人力工作（招聘、培训、劳动关系优先）；

3、熟悉国家、地方相关劳动法律、法规，熟悉人力工作流程和运作方式；

4、强烈的责任感和敬业精神，工作细致、执行力强，较强的抗压能力和内驱力，良好的职业素养；

5、良好的计算机操作水平，熟练使用office办公软件。