岗位职责:

1、企业人才培养根据公司战略及业务方向，建立并优化公司培训体系；

2、根据公司年度目标，制定年度培训计划、培训预算；

3、专业及管理类培训项目策划、实施：负责制定并推进不同职位序列的专业培训项目的组织实施，评估员工能力改变；同时负责推进及组织实施针对公司管理者的培训项目，根据培训效果的落实跟进要求不断优化实施过程；有效策划与设计管理培训项目，不断优化培训流程、落实跟进培训效果；

4、课程及师资管理：负责公司培训课程、师资等的规范化建设、优化、支持指导，保证培训资源的专业何有序化管理；

5、可独立承担课程开发及讲授，有微课制作经验。

任职要求:

1、本科上学历，人力资源、企业管理或相关专业；

2、5年以上中大型企业管理培训工作经验；

3、具有较强的混合式项目策划能力、课程开发能力、运营能力，快速的学习总结能力，较好的团队协作配合能力。