岗位内容：
1. 执行公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工关系相关问题。
4. 实施全员工入职制度及基本技能培训计划，以提高员工的行为规范和技能水平。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 具备较强的一线员工招聘能力，卓越的沟通技巧，有一定招聘资源储备优先；
2. 具有良好的团队合作精神的经验，熟悉劳动法；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。