职责一：
（1）协助领导制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司战略目标保持一致，为业务发展提供支持。
（2）协助领导进行组织架构优化和团队建设，推动跨部门沟通与协作，提升组织整体效能。
（3）负责优化和完善人力资源各模块的管理制度并推动执行，协助领导指导并监督日常人力资源运营工作。
职责二：
（4）策划企业文化建设方案，负责企业文化建设方案的宣导、推动和追踪；
（5）依据年度宣导方案规划和预算，组织员工团建活动，提高员工满意度与凝聚力；
职责三：
（6）根据公司战略发展及业务需求，对接和梳理公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；
（7）负责外部培训资源的开发、内部培训队伍建设，组织培训课件开发工作；
（8）负责完成领导交办的其他工作。
任职资格：
（1）了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源各模块有全面理解，最好具备企业文化和培训管理的丰富实操经验；
（2）拥有出色的协作、人际理解能力、沟通表达能力，能抗压和自我驱动，善于调动资源，有责任感、逻辑清晰且具备较强的管理经验；
（3）熟练使用EXCEL、PPT等办公工具，文字功底深厚。
（4）熟悉国家、地区人事相关法律法规及政策。