岗位职责:

1、根据公司战略和业务需求制定公司薪酬福利工作规划：研究公司薪酬策略，绩效文化，与公司经营战略和人力资源战略相匹配；
2、薪酬体系的搭建与优化：关注市场变化趋势，定期收集市场薪酬数据，建立对内公平，对外具有竞争力的薪酬体系，为公司薪酬激励策略迭代优化提供有效输入和分析；
3、激励体系的优化与完善：建立基于公司战略和业务策略的激励体系，并聚焦业务，适时调整，助力业务目标达成；
4、薪酬福利日常工作推进：负责日常的薪酬福利核发、绩效及激励结果兑现，监督执行情况；
5、人工成本预决算：编制年度人力成本预决算，建立人力成本分析及预警机制；
6、人力资源信息化：负责人力资源信息系统薪酬福利模块的维护与完善，实现人力资源信息共享及决策支持；
7、福利相关事项：企业年金、商业保险、社保公积金等员工福利事项管理和执行；
8、其他薪酬福利相关工作。

1、人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学、财务管理、会计学等相关专业
2、2年及以上薪酬福利或会计核算相关工作经验
3、较强的学习能力、逻辑思维能力、数据分析能力、执行力
4、熟练运用各种办公系统软件，精通excel函数应用
5、熟悉薪资核发、社保公积金、企业年金、人工成本预决算等相关工作
6、良好的职业操守和保密意识，责任心强，认真细致，诚实守信