岗位职责:
1.建立及完善各项人力相关的各项制度;
2.提出、编制、实施招聘计划,招聘合适人才;
3.为提升员工专业技能、专项知识等,建立完善的培训体系,并组织实施;
4.定期对员工进行考核,协助对各部门、各业务单位公司的考核工作;
5.员工关系管理;
6.人才战略规划、人才盘点,定期优化组织架构及相关组织流程;
7.企业文化宣传、引导及渗透管理;
8.员工关怀管理(福利完善、满意度提升及特色关怀方案的数据实施);
9.协助综管主任综合事项管理。
任职资格:
1.本科及以上,统招,人力资源或工商管理专业优先,3年及以上同岗位工作经验;
2.沟通协调能力强,组织能力、计划管理能力。
3.自驱能力、抗压能力强及逻辑思维能力强。
4.注重商务形象,注重身材管理,自律性强。
5.要求有一定AI智能相关的人才链接资源!