岗位职责：

1、负责公司人员招聘与配置、新员工入职培训、跟踪及人员离职调任、升职等手续办理；

2、负责员工劳动合同管理及人事档案管理；

3、负责公司年度培训计划制定、实施、监督及后期跟踪；

4、负责公司员工考勤、薪酬福利及五险一金办理，人工成本预算与控制；

5、负责公司员工职业发展及人员选拔相关工作；

6、负责公司绩效管理；

7、负责公司员工关系处理；

8、负责公司人事相关管理规定修订及实施、监督；

9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

10、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，有较强的协调能力、团队协作精神，有一定英语交流能力；

5、沟通能力、执行力强，踏实稳重，工作细心，责任心强，能承受较大的工作压力；

6、熟练使用办公软件；

7、30岁及以下，身体健康。