岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致；
2.实施人力资源部门的日常运作，包括员工招聘、培训、考核以及离职等流程；
3.参与制定人力资源相关制度，并负责制度的宣传与执行监督；
4.组织和实施员工关系管理，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境；
5.对各部门提供人力资源规划与支持，协助部门解决人力资源相关问题。
任职要求：
1.具备良好的组织和沟通能力，能够有效管理团队；
2.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用人力资源工具；
3.具有较强的责任心和沟通能力；
4.具备良好的问题解决能力，能够妥善处理员工关系和工作中的挑战；
5.能够根据公司需求，提供创新的人力资源解决方案。