岗位说明：
1、 负责人力资源战略规划实施，确保人力资源政策与公司业务目标相一致；
2、优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
3、执行员工培训与发展计划，促进员工个人成长及组织能力提升；
4、负责策划、实施公司年度福利计划；
5、负责研究、策划、导入绩效管理方案及考核工具；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、年龄27-36岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业；
2、熟悉人力资源各模块，三年以上人力资源管理经验；
3、熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验；
4、5天8小时工作制；