岗位描述；
1、根据业务发展需求，制定并执行年度招聘计划和方案，以满足公司的人才需求。
2、建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求并优化人力资源配置。
3、制定、完善招聘制度和流程，确保招聘工作的顺畅和高效。
4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目，以提升招聘效果和质量。
5、维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性
6、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道，为员工的职业发展提供指导和支持。
任职要求:
1、8年以上制造业招聘经验，3年以上管理经验
2、良好的沟通能力及抗压力