一、劳动关系管理
1、负责员工入转调离的流程管理
2、管理劳动合同的签订、续签、变更与解除，确保合同合规
3、处理劳动争议、纠纷及员工投诉。
4、制定劳动争议解决方案，协调处理员工申诉、诉讼等事宜
二、员工沟通与关怀
1、建立和完善员工沟通渠道，定期收集员工意见和反馈，及时解决员工问题
2、定期开展员工满意度调查，分析结果并提出改进建议
三、制度建设与优化
1、制定和完善员工关系管理政策，优化入职、转正、晋升、离职等流程
2、协助完善公司的人力资源制度，确保各项政策的合规性和有效性
四、数据管理与分析
1、维护员工信息系统的准确性和完整性，及时更新人事数据。
2、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持
任职要求：
1、35岁以下，能力优秀者，年龄可适当放宽至37岁
2、过往有中、大型制造企业相关岗位3年以上经验，带过团队。
3、本科及以上学历