一、工作职责
1、人才培养项目执行与落地：结合业务需求，参与整合内外部培训资源（行业课程、讲师等），协助优化培养方案，负责项目全流程执行（需求诊断、组织实施、效果跟踪评估），确保按计划推进。
2、培训管理体系协助搭建：协助上级搭建优化培训管理体系，参与流程制度（培训申请、档案管理）制定修订，配合梳理业务线培训标准，支撑体系落地。
3、部门定制化培训计划制定：对接业务部门，结合岗位需求与业务目标，梳理培训痛点，制定部门 / 岗位专项培训计划，明确内容、形式及时长，跟踪执行进度。
4、组织与人才发展基础支持：运用岗位能力清单、简易评估表等基础工具，提供组织能力提升基础方案（如新人融入、岗位技能补位培训），辅助解决人才能力缺口。
5、关键人才评估与成长支持：协助完善营销骨干、技术专员等关键人才基础评估标准，参与人才测评选拔执行（组织测评、整理数据），推动成长计划落地，满足短期人才需求。
6、晋升管理配合执行：结合培训与人才观察经验，为干部 / 员工职级晋升流程优化提建议（如培训经历挂钩晋升），参与晋升方案落地（组织晋升前培训、整理材料）。
7、临时工作响应：完成上级交办的培训、人才发展相关辅助工作（如材料整理、跨部门协调）。

二、任职资格要求
1、本科以上学历，5年及以上培训工作经验，有医疗行业经验者优先；
2、对培训模型有一定了解，了解医药行业的工作模式和人才模型；
3、工作积极主动、有想法、踏实努力，有团队合作意识和吃苦耐劳的精神；
4、执行力强，做事认真严谨，有较强的沟通和协调能力；