岗位职责:
1、培训需求分析：
需要与营销事业部密切沟通，进行技能差距和培训需求调研。
2、培训课程开发与设计
独立或协同内外部资源，开发、设计及更新各类营销培训课程、课件及资料（如PPT、手册、案例库、视频教程等）。
3、培训项目实施与交付：
组织和执行各类培训活动，包括新员工入职培训、定期技能提升培训、专题工作坊等。
采用多种教学形式（线下授课、线上直播、微课、沙盘模拟等）进行生动有效的培训交付，确保学习体验与效果。
管理培训日程、场地、设备及学员协调等后勤保障工作。
4、培训资源管理：
挖掘、评估和管理外部培训资源及讲师，建立合作伙伴关系。
培养和认证内部讲师团队，构建内部知识分享与传承体系。
任职要求:
1、经验背景：
-本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
-3-5年及以上 大型企业人力资源培训模块或零售/快消品行业营销培训相关工作经验。
-必须具备 与业务部门直接沟通、协同与提供支持的经验，深刻理解业务逻辑和痛点。
2、专业能力：
-沟通协调能力： 具备出色的跨部门沟通、协调和推动能力。能够与平行部门建立良好合作关系，运用影响力和说服力统筹资源、推动项目，做到“坚持原则，方式灵活”。
-项目管理能力： 具备完整的培训项目设计与项目管理经验，能独立负责从需求分析、方案设计、组织实施到效果评估的全流程。
-分析总结能力： 具备良好的数据与信息收集、整合与分析能力，能从纷繁的信息中提炼共性问题和解决方案。
3、个人特质：
-积极主动，服务意识强： 乐观向上，能主动发现业务部门需求，提供前置性支持与服务，而非被动等待指令。
-团队合作： 具备良好的团队协作精神，能快速融入团队，与团队成员形成合力。
-稳定性与抗压性： 工作态度踏实，期望长期稳定发展，能适应多任务处理的工作节奏，具备较强的抗压能力，能接受出差。
4、【优先考虑条件】有零售业、快消品行业营销体系或分公司培训管理经验者优先。