岗位职责：
1.协助人资总监制定集团人才发展规划，搭建分层培训体系（含领导力/专业技能培训等）；
2.主导年度培训计划实施、内外部资源协调及效果评估优化；
3.开展人才盘点、胜任力模型设计，推动关键岗位梯队建设；
4.开发课程、选拔内训师；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业、硕士优先、211/985优先；
2.3年以上培训或人才发展经验，3年以上同岗位经验，有集团型企业或咨询公司背景者优先；90后优先；
3.熟悉人才测评、行动学习、任职资格体系等工具；有国内省内培训资源/人才发展项目资源优先；
4.出色的项目策划与执行能力，能独立完成需求调研至效果评估全流程；
5.优秀的沟通协调能力，有合作精神，品行优良；认同企业文化，具备高度责任感和创新意识。