岗位职责：

1、全面统筹负责员工入转调离、劳动合同、档案管理及访谈沟通等全流程员工关系事务。

2、独立负责社会保险（含工伤报案、生育津贴申领等）与住房公积金的申报、缴纳、答疑及合规管理。

3、负责集团考勤管理、月度报表编制及人力数据分析，为决策提供支持。

4、负责人事系统日常维护，并参与其优化与专项流程改进项目。

5、高效完成上级交办的其他相关工作。

任职资格：

1、本科及以上，人力资源专业优先；

2、具有3年及以上人力资源员工关系相关工作经验，具有零售行业或餐饮行业等大型企业相关经验优先；

3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉Office软件操作，对Excel相关操作精通，具备数据分析能力。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

4、细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力。积极主动，具备较强的学习能力和创新意识。