岗位职责：

1、协助开展关键岗位人才培养体系建设工作，包括需求调研、搭建体系框架、制定针对性培养方案，及相关课程的开发与输出；

2、协助校招管培生人才培养项目的全流程推进，包括项目规划和设计、参与学员选拔、培养计划实施、过程跟踪与评估，以及项目总结与优化；​

3、协助企业讲师体系的建设及落地，涉及讲师选拔标准制定、培训赋能、课程开发指导、讲师管理及激励机制搭建等工作；

4、协助教练体系的建设及落地，参与教练选拔与认证、教练能力提升培训、教练辅导流程制定，以及跟踪教练辅导效果并进行优化；

5、负责推动学习型组织建设，制定相关建设计划，组织开展各类学习活动，搭建学习交流平台，营造良好的学习氛围，并评估建设效果。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、逻辑清晰，方案撰写和文案功底优秀，具备培训方案设计、培训课程开发、培训流程制定及实施的经验；

3、具备较好的语言表达及主持功底，能够胜任主持人及培训班主任角色；

4、思维敏捷，积极主动、学习力强。